Accueil

Social, optimisation et gestion


Optimisation de la rémunération du chef d'entreprise,

"Désocialisation" des rémunérations,

Choix et amélioration du statut du conjoint collaborateur,

Optimisation des charges sociales

Notre mission est d'améliorer votre gestion du poste le plus important macro économiquement.

 

 

Bien évidemment, il n'y a pas de recettes miracles, et il ne faut pas oubllier que nos cotisations sont le socle d'un régime social, qui malgré ses tares et ses dysfonctionnements offrent une qualité de vie reconnaissable. Notre quatuor de mission, dissociable ou complémentaire, vous permettront de générer des économies, ou dans pire des cas sécuriser votre politique actuelle.

  1. Entre dividendes et rémunérations ; entre rémunérations et avantage en nature, comment optimiser la rémunération du dirigeant, L'optimisation peut être d'améliorer le net à vivre, ou de réduire le côut global dans l'entreprise. Dans les deux cas, les économies sont réelles.
  2. Aujourd'hui, il existe de multiples sources de rémunérations des salariés permettant de ne pas subir l'intégralité des charges sociales. Il ne s'agit nullement de remplacer les rémunérations existantes, interdit par la loi, mais de ne pas répéter les travers du passé, ou rémunération brute égale déperdition du pouvoir d'achat et surcôut pour l'entreprise
  3. Depuis juillet 2007, le conjoint collaborateur doit être déclaré, et cotisé. Savez vous qu'ils existent au total 7 options possibles, dont 6 auprés des régimes non salariés. Alors êtes vous sûr d'avoir fait le bon choix ? Seul mission forfaitaire, son côut modique de 500 € HT, n'est pas une dépense mais un investissement économique.
  4. Toutefois, notre expérience démontre que parfois les allégements et autres éxonérations sont omises ou méconnues, que souvent les entreprises acceptent de surpayer les cotisations accidents du travail, et que les contrôles URSSAF aboutissent à des redressements mais que trop rarement à des remboursements.