Charges Sociales OPTIMISATION

Les charges sociales salariales sont de 21.50%, et les charges patronales entre 15% et 55 %, selon les métiers (à cause du taux accident du travail, des caisses de congés payés, du statut cadre ou non cadre, etc. ...).

Intervenant dans les entreprises de petites tailles, la rémunération nette n'est pas le souci, mais le budget aloué à la masse salariale n'étant pas extensible, il existe souvent des incompréhensions.

Toutefois, il est possible de gérer au mieux la masse salariale. par  la "désocialation" (rubrique suivante à cet effet)

et l'optimisation de l'existant

Ce dernier point ce travaille par des modifications des modes de rémunération.

Exemples : payer ses nouveaux salariés sur 13 mois au lieu de 12, et profiter ainsi à plein des réductions Fillon (attention toutefois à l'égalité des salaires) ; créer un établissement secondaire ou une filiale afin d'atténuer les effets de seuils ; créer un second taux AT pour les administratifs.

Notre mission : vous accompagner dans la maîtrise de la masse salariale

Notre rémunéraiton : 25% des économies générées par nos méthodes sur la base de la masse salariale annuelle. Attention forfait minimum 500 € HT.